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很多老板都是打工仔出生,干活干惯了,难免留下事必躬亲的习惯,凡事都要插手,都感觉手下人不如自己做得好,结果,虽然事情做好了,其实却是失算:杀鸡用牛刀,不仅浪费了牛刀,鸡也不见得杀得好。在联邦快递内部,无论是新来的速递业务员还是高级的管理阶层,都一律称呼他们的董事长为弗雷德。这种平易的称呼,折射出公司内部的人际关系。如果说古代的闭门造车是一种愚笨偏狭的做法,如今说不定却是可行之道。闭门造车,杜绝诱惑,造出的可能就是精品,价值连城。娱乐网投平台制定战略的重要性是早就被充分认识了的,社会上为制定战略服务的各种咨询公司,早就如雨后春笋,让人目不暇接,一个刚刚从名校出来的MBA,一去这种专门提供战略万金油的咨询公司,年薪就可以拿到十万,可见战略在很多人心目中,已经成了大补之药,期望能够一帖见效。

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但结义也是包含了利益因素的。桃园三结义,刘关张之所以能走到一起,也是因为英雄相互倾慕,想共创大业。结义是利益一致而又志趣相投的人结成的牢固同盟,利和义缺一不可。韩国大宇集团曾经是韩国第二大财团,大宇的创始人金宇中一直被韩国人视为民族英雄,他从上世纪七十年代开始,从纺织业跨入造船业,又由造船业迈入汽车业,八十年代进军电子业,九十年代涉足航天工业,就像他自称的“在哪里都闻得到钱的味道”,30年来,通过不断的购并和扩张,他的王国魔术般地飞速成长,他本人也成了一个神话。网上流传着一个笑话,两人打赌,甲说:“街边那个三个伙计的包子铺一定也有两个经理。”乙不信,打电话去:“喂,我找你们经理!”服务员问:“是肉包部经理,还是菜包部经理?”甲乙喷饭。用人之道,是老板的重要修养。说来简单,不外乎奖惩分明,恩威并施,晓之以理,动之以情等等,但要真正做好,却并非易事。因为老板也是人,是人就难免有主观意识,有七情六欲,有情绪,有偏见,难于做到客观公正。

其实机遇带来的并非都是福音,机遇本生就是祸福相生的,机遇一旦被抓住,战车就启动起来,不可逆转。旧的格局被打破,新的前景却受着未知因素的影响,很难判定。所以机遇总是伴随着风险降临,每次机遇都是一次生死关头。但现实生活中,能够主动吃亏的人实在太少,这并不仅仅因为人性的弱点,很难拒绝摆在面前本来就该你拿的那一份,也不仅仅因为大多数人缺乏高瞻远瞩的战略眼光,不能舍眼前小利而争取长远大利。能不能主动吃亏,实在还和实力有关,因为吃亏以后利润毕竟少了,而开支依然存在,就很可能出现亏空,如果你所吃的亏能够很快获得报答那还挺得住,反之,吃亏就等于放血,对体弱多病的人来说,可能致命。娱乐网投平台性情中人往往受不得官场上的繁文缛节、勾心斗角,所以即使有心建功立业,最后还是只有避而远之。其实生意场上也是一样,也有自己的规矩和麻烦,由不得人耍性子。

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